Mantelzorg en werk: ondersteuning in Emmen

Werk en de zorg voor iemand combineren is een puzzel die veel mensen elke dag opnieuw leggen. Soms botst het, en dan helpt het om te weten welke ruimte er is en waar je terechtkunt.

Het gesprek met je werkgever

Vaak begint het bij een goed gesprek op je werk. Het valt niet altijd mee om te vertellen dat je thuis voor iemand zorgt en dat dat energie kost. Het Steunpunt Mantelzorg via Sedna kan je helpen zo'n gesprek voor te bereiden, zodat je scherp krijgt wat je nodig hebt en wat je redelijkerwijs kunt vragen.

Verlof waar je recht op hebt

Landelijk zijn er verlofregelingen die je kunnen ontlasten. Bij een acute situatie, zoals een ongeval of een spoedopname van je naaste, kun je meteen calamiteitenverlof opnemen. Voor kortere periodes bestaat kortdurend zorgverlof, waarbij je werkgever een deel van je loon doorbetaalt. Duurt de zorg langer, dan is er langdurend zorgverlof. Via de Wet flexibel werken kun je bovendien vragen om andere werktijden of om vaker thuis te werken. Wat er precies voor jou geldt, hangt af van je situatie en je cao. Bij kortdurend zorgverlof betaalt je werkgever minstens 70% van je loon door; langdurend zorgverlof is meestal onbetaald. Je cao kan gunstigere afspraken bevatten.

Als werken even niet lukt

Lukt betaald werk tijdelijk niet en kom je daardoor zonder inkomen te zitten, dan kan de gemeente Emmen kijken of je in aanmerking komt voor bijstand. Zij helpen je verder met de aanvraag en leggen de voorwaarden uit.

Bel het Steunpunt Mantelzorg via Sedna op 0591-680800 en vraag om hulp bij het voorbereiden van het gesprek met je werkgever.